La CGT, FO, Sud et l'Unsa vont boycotter le Conseil supérieur de la FPH

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Prévu ce 5 mai, le prochain Conseil supérieur de la fonction publique hospitalière (FPH), le premier depuis le scrutin professionnel du 4 décembre dernier (lire ci-contre), se tiendra sans la CGT, FO, Sud et l'Unsa. Dans une déclaration commune, ces quatre syndicats hospitaliers dénoncent "l'absence de dialogue social" depuis plusieurs mois au niveau de la FPH sur plusieurs dossiers importants (projet de loi de Santé, plan triennal d'économies 2015-2017), ainsi qu'"aucune programmation de réunions spécifiques permettant de les aborder et de trouver la solution négociée et partagée". L'intersyndicale attend ainsi du ministère des Affaires sociales, de la Santé et des Droits des femmes plusieurs "réponses concrètes", notamment pour une abrogation totale des ordres à l'instar du positionnement pris mi-avril par les députés à l'égard de l'Ordre national des infirmiers (Oni, lire ci-contre). Autre demande : le dossier des heures mutualisées départementales dont la prorogation provisoire du dispositif s’éteint le 30 juin prochain. Les quatre syndicats exigent un nouveau projet de décret "sanctuarisant" le volume de 1,9 million d'heures.

Dans un troisième volet, l'intersyndicale réclame un ratio de promus/promouvables pour les psychologues. Il s'agit aussi de permettre aux agents des services hospitaliers qualifiés (ASHQ) l'accès à l'échelle 4 de rémunération. Les quatre organisations attendent également toujours du ministère des éclaircissements sur les conditions de versement de l’indemnité de vie chère outre-mer pour toutes les formations dépassant 52 jours par an, ainsi que le maintien du régime indemnitaire dans le cas d'un congé de formation professionnelle. Par ailleurs, malgré un arbitrage favorable de Matignon mais avec une simple notification du ministère de la Décentralisation et de la Fonction publique, il est impossible, selon les syndicats, d'appliquer à l'ensemble des emplois et grades concernés l'arrêté du 12 novembre 1969 relatif au classement des emplois en catégorie active. Enfin, sixième requête formulée, une réelle application "pleine et entière" de la loi du 12 mars 2012 sur la résorption de l'emploi "pour contraindre les établissements à organiser les concours réservés et pour le respect des nouvelles dispositions concernant les contractuels". Sans compter, pêle-mêle, d'autres sujets comme les horaires en 12 heures, le gel du point d'indice...