Depuis hier, le centre hospitalier fonctionne au ralenti. Et les syndicats appellent à poursuivre la mobilisation, au moins jusqu'à mardi prochain, où ils se retrouveront autour de la table avec la direction.

Impossible de savoir précisément combien de personnels sont en grève. Mais pour l’intersyndicale (Sud, CGT, CFDT et CFTC), qui a lancé un mouvement illimité hier matin lundi matin – le premier dans l’histoire du centre hospitalier – « il y a une importante mobilisation des services qui traduit bien l’épuisement de tous les salariés », assure Leïla Michel, de la CGT.

Ne plus « taper » sur le personnel

Si les cadres n’ont pas rejoint la mobilisation, de nombreux personnels de la blanchisserie et des services techniques, ainsi que des soignants, se sont retrouvés mardi matin devant l’entrée de l’hôpital, rue de Nesmond. Objectif : montrer leur détermination à ne plus servir de « variable d’ajustement ».

« L’année dernière, 25 postes ont été supprimés, l’activité a augmenté de 7 % et pourtant le déficit financier reste le même. Alors oui, il faut trouver des solutions pour relancer l’activité, mais certainement plus en tapant sur le personnel ! » soulignent les syndicalistes, aussi inquiets que remontés.

Une manifestation mardi prochain

L’intersyndicale lance ainsi un appel à tous les salariés pour manifester lors du comité technique d’établissement (CTE), qui réunira syndicats et direction mardi prochain, 1er mars. « Notre tutelle va nous imposer une augmentation de notre temps de travail d’une demi-heure par jour sans rémunération horaire ou financière. La pause repas ne sera plus considérée comme du temps de travail effectif. Les pauses cigarettes et téléphoniques seront désormais déduites du temps de pause réglementaire… Ils vont vouloir passer ces mesures en force mais on s’y oppose », prévient Yoran Guillochon, du syndicat Sud.

Pétition : 228 signatures la première journée « sans forcer »

L’appel à manifester le 1er mars est fixé à 8 h 15 devant le self de l’hôpital. S’en suivra un défilé dans les rues de Bayeux. En attendant, les grévistes annoncent qu’ils vont poursuivre la mobilisation en se réunissant chaque matin. Et en continuant de faire signer une pétition dans le hall d’accueil de l’hôpital. Lundi, en une journée, elle avait recueilli 228 signatures d’usagers « sans forcer. Car si on allait dans les rues de Bayeux, on pourrait facilement en rassembler 2 ou 3 000 », assure Guillaume Lerosier, de la CFTC.

Le projet de loi sur la négociation collective, le travail et l’emploi sera présenté dans quelques jours au Conseil des ministres. Il contient des dispositions gravissimes.

Le code du travail à la broyeuse
Le texte reprend les propositions du rapport Badinter et réduit quasiment à néant plus d’un siècle de protection collective des droits des salarié-es. Loin de ne donner lieu à "aucun recul des droits des salariés" comme le prétend la ministre, prise en flagrant délit de mensonge, c’est l’effacement de nombreuses garanties collectives.

Le temps de travail première victime
La révision des forfaits jours, la modulation du temps de travail, la limitation des durées de repos obligatoires, et la rémunération des heures supplémentaires représentent une attaque considérable contre les droits acquis par les salarié-es. Le volet "flexibilité" est considérablement renforcé et les garanties sur le paiement des heures supplémentaires deviennent aléatoires.

Des victimes : les emplois eux mêmes
L’extension du droit aux licenciements économiques aux situations de risques de perte de compétitivité permet aux entreprises, déjà largement comblées en la matière, de nouveaux modes de licenciements. Quant aux possibilités de licenciement individuel, la limitation des indemnités prud’homales sécurisera les patrons qui sauront exactement ce qu’un licenciement indu leur coûtera.

Au nom de la négociation collective... la loi du plus fort
Toutes sortes de dérogations, à commencer par celles sur les heures supplémentaires seront possibles grâce à ces accords nouvelle mouture. Le droit d’opposition des syndicats majoritaires est supprimé et des référendums pourront avoir lieu en cas d’accords minoritaires à 30%. On sait malheureusement ce que les patrons sont capables de mettre en œuvre comme menaces pour obtenir des approbations contraintes et forcées.

Les dispositions nouvelles qui concernent d’autres points sont pour certaines de bien maigres progressions dans un tel panorama (droit à la déconnexion, abondement des droits à la formation...) et il y a d’autres reculs (médecine du travail, plafonnement des indemnités aux prud’hommes, inspection du travail, etc.).

La même méthode qui a conduit Hollande après Sarkozy à privilégier les politiques de compétitivité va produire les mêmes effets : rien pour l’emploi, tout pour rétablir les marges des entreprises.

Signez la pétition "Loi travail : non, merci @MyriamElKhomri ! #loitravailnonmerci"

https://www.change.org/p/loi-travail-non-merci-myriamelkhomri-loitravailnonmerci?recruiter=54818683&utm_source=share_petition&utm_medium=email&utm_campaign=share_email_responsive

Près de 1 200 personnes ont manifesté hier à Cherbourg, pour demander la réouverture des urgences de Valognes et condamner le manque d'effectif à l'hôpital cherbourgeois.

« Valognes et Cherbourg, même combat » ou, plus fleuri, « Marisol, si tu savais, ta réforme où on se la met... » : tels étaient les slogans répétés hier par les manifestants, dans les rues de Cherbourg. Au nombre de 1 200, selon la police, personnels médicaux du Centre hospitalier public du Cotentin (CHPC) ou simples riverains, ont laissé éclaté leur colère, alors que les urgences de Valognes sont fermées depuis août.

Opération escargot

« J'aime mon travail, j'aime mes patients, qu'ils soient compréhensifs ou non, a fait savoir Colette Boisvy, de l'Association citoyenne de défense du CHPC, lisant une lettre ouverte. Par-dessus tout, j'aime le travail bien fait. Mais j'apprécie encore plus que tous les arrivants dans mon service soient respectés », en référence aux difficultés auxquelles font face les urgences de Cherbourg (voir Ouest-France du samedi 20 février, page Normandie). Rémi Besselièvre, président de l'association de défense du CHPC, a pour sa part indiqué vouloir rencontrer le professeur Carli, président du Conseil national de l'urgence hospitalière.

Partis de Valognes à 9 h 30, 110 voitures et 40 motards ont pris part à une opération escargot sur la route nationale 13 pour rejoindre le rassemblement, place de la République à Cherbourg. Le cortège s'est ensuite dirigé sous la pluie vers l'hôpital Pasteur, rue du Val-de-Saire, avant de se disperser en fin de matinée.

Source: ouest-france.fr

Les syndicats ont déposé un préavis de grève illimitée à partir de lundi 22 février 2016 pour dénoncer le plan de retour à l'équilibre de l'hôpital.

Plus de 130 agents et personnels de l'hôpital de Bayeux étaient réunis mardi 16 février 2016 dans la cour du self de l'hôpital pour assister à l'assemblée générale lancée par les quatre syndicats de l'établissement (CFDT, CFTC, CGT et Sud). "Le but aujourd'hui est d'échanger avec les agents sur le projet de la direction qui a décidé de revoir le règlement intérieur", explique Jean-Paul Hamel (CGT). Parmi les mesures annoncées, les syndicats ont relevé plusieurs points qui font bondir le personnel. "Ils veulent nous diviser en nous imposant une demi-heure supplémentaire par jour mais qui serait appliquée uniquement au personnel administratif, technique et à certains soignants. "

Grève illimitée à partir de lundi

Aussi, ils dénoncent la coupure méridienne déjà effective à l'Établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (Ehpad). " Concrètement, l'agent travaille quatre heures et a une coupure de trois heures pour revenir ensuite en poste. Ceux qui habitent loin devront rester sur place. Nous sommes totalement contre ", précise Yoran Guillochon, du syndicat Sud.