Après avoir déposé plus de 100 000 cartes pétitions auprès du Président de la République, les 9 organisations ont décidé de poursuivre et d’amplifier la mobilisation des retraités dans la défense de leur pouvoir d’achat.

Cette initiative de signatures de pétitions s’inscrivait dans la continuité des mobilisations unitaires menées depuis le 3 juin 2014.

Un argumentaire montrant la diminution du pouvoir d’achat des retraités sera un outil commun pour porter notre exigence d’une revalorisation urgente de l’ensemble des pensions. Le niveau de vie des personnes retraitées est également atteint par l’insuffisance de la prise en charge de l’aide à l’autonomie et le recul des services publics.

C’est autour de cet argumentaire que nous invitons l’ensemble des organisations dans les départements à décider dans l’unité la plus large possible d’initiatives appropriées pouvant aller de la conférence de presse pour présenter nos propositions, jusqu’à des délégations auprès d’élus, ou par des rassemblements ou manifestations.

Cette multitude d’initiatives se déroulera dans la journée du 24 novembre

A Paris, au même moment, les neuf organisations de retraités (UCR-­‐FO, UCR-­‐CGT, UNAR-­CFTC, UNIR CFE-­‐CGC, FSU-­‐Retraités, UNIRS-­‐Solidaires, FGR-­‐FP, Ensemble et Solidaires‐UNRPA et LSR) organiseront une conférence de presse afin de présenter nos revendications.

La baisse du niveau de vie des retraités n’est ni acceptable, ni inéluctable

Le 25 mai 2010 Mme Marisol Touraine, alors députée de l’opposition, déposait une Proposition de Projet de Loi N° 2536 « tendant à supprimer l’obligation, pour les infirmiers et les masseurs-kinésithérapeutes exerçant à titre salarié, de s’inscrire aux ordres professionnels ».

Cette PPL était soutenue entre autres par mesdames M. Lebranchu, C. Taubira, messieurs F. Hollande, M. Valls, M. Sapin et L. Fabius… qui sont aujourd’hui en charge des plus hautes fonctions de l’Etat.

480 000 infirmièr-es refusent toujours l’adhésion à un ordre dont ils n’ont nul besoin, ceux et celles ayant adhéré, l’ont majoritairement fait contraint-es, par leurs employeurs, à l’embauche, ou les Caisses d’Assurances Maladie pour les professionnel-les en exercice libéral.

L’intersyndicale CFDT Santé Sociaux, CGT Santé Action Sociale, FO Santé, SNICS FSU, SUD Santé Sociaux, UNSA Santé Sociaux rejointe par les syndicats d’infirmier-es libéraux FNI et ONSIL, tout comme l’immense majorité des professionnel-les, attendent que le gouvernement tienne ses engagements.

A l’occasion du projet de Loi de Modernisation de la Santé, Mme A. Le Houerou a déposé un amendement visant à remplir une partie de cet engagement. Voté lors de la discussion du projet à l’Assemblée Nationale, cet amendement a été supprimé par le sénat.

Nous attendons aujourd’hui qu’il soit rétabli lors de la réunion de la Commission Mixte Paritaire qui clôturera sans doute l’adoption de cette loi.

Espérant un terme au conflit qui dure maintenant depuis neuf ans les syndicats signataires et leurs adhérent-es seront attentif-ves à la volonté du gouvernement à tenir ses engagements antérieurs, et sauront s’en souvenir en temps opportun.

Sud Santé Sociaux 35

Depuis le mois de mai 2015, un groupe de travail se réunit régulièrement à la DGOS pour parler de la réingénièrie des diplômes d’Aide-soignant et d’Auxiliaire de puériculture. Hier, lors d’une rencontre, les débats ont été houleux lorsqu’il a été question d’attribuer de nouvelles compétences aux aides-soignants, telles les glycémies capillaires ou la surveillance des constantes de façon autonome.

“S’ils veulent créer un sous-diplôme infirmier, il faut le dire. Et s’ils veulent donner plus de compétences aux Aides-soignants et aux auxiliaires de puériculture, il faut qu’ils augmentent leur temps de formation” s’indigne Ghislaine Sicre, présidente du syndicat Convergence Infirmière, qui a participé aux premiers groupes de travail sur la réingénièrie des diplômes AS/AP.

L’idée d’augmenter les compétences des Aides-soignants aurait été émise, selon la présidente de Convergence Infirmière, par les directeurs d’EHPAD qui se retrouvent en “pénurie de personnel la nuit” ainsi que par le syndicat CFDT Santé Sociaux et les fédérations représentantes des Aides-soignants.

“Plus que les infirmières libérales qui sont directement menacées par cette possibilité, ce sont les patients qui pourraient être en danger” estime Ghislaine Sicre. “Il me semble essentiel par rapport à la formation des aides-soignants, de privilégier la communication avec les personnes, le prendre soin, plutôt que d’aller développer des actes relevant de la compétence des infirmiers“.

Le groupe de travail – qui comprend 22 syndicats et organisations – se réunira encore 3 fois d’ici le mois de mars pour proposer une refonte de la formation des AS et des AP. Les syndicats professionnels infirmiers hospitaliers (hors centrales syndicales) n’auraient pas été convié au débat, car jugés “moins concernés“, selon Thierry Amouroux, Secrétaire Général du SNPI.

” A l’hôpital, quand vous avez des IDE et des AS qui sont présentes, il n’y a aucun intérêt à d’augmenter les compétences des AS. En revanche, en extra-hospitalier, faire passer une aide-soignante plutôt qu’une IDE, ça représente pour les directions un intérêt financier” explique Thierry Amouroux, qui ne serait favorable à une telle refonte du diplôme d’aide-soignant que si la formation initiale était allongée en fonction des compétences demandées.

Annick Touba, présidente du Sniil (Syndicat national des infirmières et infirmiers libéraux), et membre du groupe de travail à la DGOS, relativise et explique que “rien n’est acté pour le moment“. “On est en train de revoir les référentiels, parce que c’est important de penser à l’avenir des aides-soignantes. Elles demandent, et c’est légitime, que certains actes qui se font, soient formalisés et qu’ils soient inscrits dans des référentiels de compétences. Il y a des choses qui se feront, d’autres pas. Il ne faut pas dramatiser et polémiquer. Les groupes de travail sont constitués pour débattre et avancer“.

Source: actusoins.com

Ça y est, la CFDT a signé l'accord sur l'organisation du temps de travail avec Martin Hirsch, bye bye le travail en 7h50, bonjour la grande équipe pour tous. La CFDT ne nous a pas déçu, une fois de plus elle trahit le personnel sans aucun remord.

C'est avec une grève que commence aujourd'hui le déménagement du service de néphrologie-transplantation de l'hôpital Rangueil. La modernisation du site (qui se poursuit jusqu'en 2018) n'est pas remise en cause. C'est plutôt la restructuration qui y est associée qui mobilise infirmier(e) s et aides soignant(e) s à l'appel du syndicat CGT. «C'est une bonne chose de moderniser Rangueil, cet hôpital est un centre de référence. Mais il ne doit pas être une vitrine. Cette restructuration amène la suppression de postes transverses, il va falloir assurer plus de nuits et de week-end. C'est encore une dégradation des conditions de travail », lance Patricia Calmettes, secrétaire CGT à Rangueil.

«Dans les nouveaux plannings, les RTT seront imposées » craint une aide soignante. «La nouvelle organisation va voir notre activité augmenter avec un service de soins continus. Le risque, c'est de fragiliser notre prise en charge des patients avec seulement une infirmière pour 21 et une aide soignante pour 6 la nuit », poursuit la gréviste.

Pour la direction du CHU de Toulouse, la restructuration de deux services jusque-là dispersés sur deux bâtiments va «améliorer la prise en charge des patients». Reste une divergence avec le syndicat sur les postes en plus/en moins. «Cette unité comptera trois lits de plus. Les soins continus existaient déjà mais n'étaient pas validés comme tels par l'ARS (agence régionale de santé). Nous avons renforcé les effectifs de 6,7 équivalents temps plein. Dans six mois, nous évaluerons ce nouveau dispositif », explique Olivier Rastouil, directeur de l'hôpital Rangueil. La grève est reconduite ce mardi.

Source: ladepeche.fr