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31 octobre 2015 6 31 /10 /octobre /2015 10:26
Régression-Trahison-Tyrannie

L’intersyndicale USAP-CGT, SUD Santé, FO AP-HP, CFTC, UNSA, CFE-CGC lance un ultimatum à Martin HIRSCH :

« Si le soir du 17 novembre, le protocole du 27 octobre n’est pas retiré, alors la question de la grève totale, illimitée jusqu’à son retrait sera à l’ordre du jour ».

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29 octobre 2015 4 29 /10 /octobre /2015 15:06
Mobilisation des retraité-es pour la défense de leur pouvoir d’achat

Après avoir déposé plus de 100 000 cartes pétitions auprès du Président de la République, les 9 organisations ont décidé de poursuivre et d’amplifier la mobilisation des retraités dans la défense de leur pouvoir d’achat.

Cette initiative de signatures de pétitions s’inscrivait dans la continuité des mobilisations unitaires menées depuis le 3 juin 2014.

Un argumentaire montrant la diminution du pouvoir d’achat des retraités sera un outil commun pour porter notre exigence d’une revalorisation urgente de l’ensemble des pensions. Le niveau de vie des personnes retraitées est également atteint par l’insuffisance de la prise en charge de l’aide à l’autonomie et le recul des services publics.

C’est autour de cet argumentaire que nous invitons l’ensemble des organisations dans les départements à décider dans l’unité la plus large possible d’initiatives appropriées pouvant aller de la conférence de presse pour présenter nos propositions, jusqu’à des délégations auprès d’élus, ou par des rassemblements ou manifestations.

Cette multitude d’initiatives se déroulera dans la journée du 24 novembre

A Paris, au même moment, les neuf organisations de retraités (UCR-­‐FO, UCR-­‐CGT, UNAR-­CFTC, UNIR CFE-­‐CGC, FSU-­‐Retraités, UNIRS-­‐Solidaires, FGR-­‐FP, Ensemble et Solidaires‐UNRPA et LSR) organiseront une conférence de presse afin de présenter nos revendications.

La baisse du niveau de vie des retraités n’est ni acceptable, ni inéluctable

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29 octobre 2015 4 29 /10 /octobre /2015 11:28
Minority accord

Ci joint, en PDF, le communiqué de presse du syndicat Sud Santé en réponse à l'accord signé entre le directeur général Martin Hirsch et la CFDT

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29 octobre 2015 4 29 /10 /octobre /2015 11:21

Le 25 mai 2010 Mme Marisol Touraine, alors députée de l’opposition, déposait une Proposition de Projet de Loi N° 2536 « tendant à supprimer l’obligation, pour les infirmiers et les masseurs-kinésithérapeutes exerçant à titre salarié, de s’inscrire aux ordres professionnels ».

Cette PPL était soutenue entre autres par mesdames M. Lebranchu, C. Taubira, messieurs F. Hollande, M. Valls, M. Sapin et L. Fabius… qui sont aujourd’hui en charge des plus hautes fonctions de l’Etat.

480 000 infirmièr-es refusent toujours l’adhésion à un ordre dont ils n’ont nul besoin, ceux et celles ayant adhéré, l’ont majoritairement fait contraint-es, par leurs employeurs, à l’embauche, ou les Caisses d’Assurances Maladie pour les professionnel-les en exercice libéral.

L’intersyndicale CFDT Santé Sociaux, CGT Santé Action Sociale, FO Santé, SNICS FSU, SUD Santé Sociaux, UNSA Santé Sociaux rejointe par les syndicats d’infirmier-es libéraux FNI et ONSIL, tout comme l’immense majorité des professionnel-les, attendent que le gouvernement tienne ses engagements.

A l’occasion du projet de Loi de Modernisation de la Santé, Mme A. Le Houerou a déposé un amendement visant à remplir une partie de cet engagement. Voté lors de la discussion du projet à l’Assemblée Nationale, cet amendement a été supprimé par le sénat.

Nous attendons aujourd’hui qu’il soit rétabli lors de la réunion de la Commission Mixte Paritaire qui clôturera sans doute l’adoption de cette loi.

Espérant un terme au conflit qui dure maintenant depuis neuf ans les syndicats signataires et leurs adhérent-es seront attentif-ves à la volonté du gouvernement à tenir ses engagements antérieurs, et sauront s’en souvenir en temps opportun.

Sud Santé Sociaux 35

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29 octobre 2015 4 29 /10 /octobre /2015 11:00
Centrale de bionettoyage au CHRU de Brest. Agents de service hospitaliers inquiets

Le syndicat Sud Santé du CHRU Brest-Carhaix organisait, hier après-midi, une assemblée générale dans les locaux syndicaux de l’hôpital Morvan au sujet du projet de mise en place d’une centrale de bionettoyage. « Ce projet concerne essentiellement les agents de service hospitalier (ASHQ) qui ne seraient plus, pour certains, affectés à un service, mais réunis dans une unité volante qui interviendrait sur tout le site. Leurs conditions de travail sont déjà difficiles avec, pour certaines, des semaines de 45 heures et un week-end sur deux au travail.

Les ASH sont 92 sur l’hôpital Morvan, mais la direction ne veut pas dire combien seront intégrés dans ce service volant. À la suite de notre intervention au CTE (comité technique d’établissement) une rencontre a été fixée par la direction du CHRU au 4 novembre prochain. Il s’agissait de la seconde assemblée générale pour préparer cette rencontre », dit Pascale Robardet, secrétaire du syndicat Sud Santé sociaux.

Source : Le Télégramme. 23 octobre 2015.

Le communiqué de presse de la section syndicale


Je vous communique ci-joint le compte rendu de l’assemblée générale de cet après midi organisée par le syndicat Sud Santé sociaux du CHRU, Brest Carhaix .

Suite à une lettre ouverte à tout le personnel, au sujet des ASHQ, sur le projet du « pôle bio nettoyage « que veut mettre en place la direction, celle ci a enfin fixé une date pour rencontrer les ASHQ (Agent de Service Hospitalier Qualifiés).

La spécificité de nos directeurs est de ne jamais annoncer les réorganisations futures aux organisations syndicales, au personnel. Cette position est vécue par les salariés, les agents eux-mêmes, comme la goutte qui fait déborder le vase. Ils considèrent que cela va beaucoup trop loin. Quand ils décident de revoir les organisations de travail à l’hôpital, nos directeurs ne mesurent pas l’effet que cela va avoir sur les salariés.

Depuis des mois les ASHQ, entendent que leur fonctions risquent de changer, mais ils n’ont pas de réponses concrètes à leurs questions et inquiétudes.

Tous les services se demandent comment ils vont fonctionner sans les ASHQ de leur équipe car ils ne font pas que du bio-nettoyage.

Le rôle de l’ASHQ est sous-estimé. En effet, ils ont un rôle d’accueil, participent à l’activité hôtelière, à la vie de leur service, sont le relai entre le patient et le soignant.
L’expérience du projet Pole brancardage sur le site de la Cavale Blanche a déjà été traumatique pour les ASHQ qu’on a enlevé des services de soins. Sont ensuite venus le projet bio déchet, le plan de retour à l’équilibre, et maintenant le bio-nettoyage sur Morvan.

La direction affirme qu’elle n’est pas dans un objectif d’efficience, nous pouvons en douter !!!!

Les ASHQ attendent beaucoup de leur réunion avec la direction fixée le 4 novembre.
Ils ont été patients et dociles, mais leur donnera t-on une perspective d’avenir acceptable ? En attendant ils continueront à porter un ruban mauve sur leur tunique, ruban de la couleur de leur badge professionnel, tout comme leurs collègues appartenant à un autres corps qui les soutiennent.

Le syndicat Sud santé sera vigilant sur le devenir de cette fonction, ainsi que sur l’impact psychologique des agents dans ce nouveau projet.

Nous vous tiendrons au courant de la suite. En vous remerciant,

Cordialement,

Syndicat Sud Santé Brest Carhaix

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29 octobre 2015 4 29 /10 /octobre /2015 10:56

Depuis le mois de mai 2015, un groupe de travail se réunit régulièrement à la DGOS pour parler de la réingénièrie des diplômes d’Aide-soignant et d’Auxiliaire de puériculture. Hier, lors d’une rencontre, les débats ont été houleux lorsqu’il a été question d’attribuer de nouvelles compétences aux aides-soignants, telles les glycémies capillaires ou la surveillance des constantes de façon autonome.

S’ils veulent créer un sous-diplôme infirmier, il faut le dire. Et s’ils veulent donner plus de compétences aux Aides-soignants et aux auxiliaires de puériculture, il faut qu’ils augmentent leur temps de formation” s’indigne Ghislaine Sicre, présidente du syndicat Convergence Infirmière, qui a participé aux premiers groupes de travail sur la réingénièrie des diplômes AS/AP.

L’idée d’augmenter les compétences des Aides-soignants aurait été émise, selon la présidente de Convergence Infirmière, par les directeurs d’EHPAD qui se retrouvent en “pénurie de personnel la nuit” ainsi que par le syndicat CFDT Santé Sociaux et les fédérations représentantes des Aides-soignants.

Plus que les infirmières libérales qui sont directement menacées par cette possibilité, ce sont les patients qui pourraient être en danger” estime Ghislaine Sicre. “Il me semble essentiel par rapport à la formation des aides-soignants, de privilégier la communication avec les personnes, le prendre soin, plutôt que d’aller développer des actes relevant de la compétence des infirmiers“.

Le groupe de travail – qui comprend 22 syndicats et organisations – se réunira encore 3 fois d’ici le mois de mars pour proposer une refonte de la formation des AS et des AP. Les syndicats professionnels infirmiers hospitaliers (hors centrales syndicales) n’auraient pas été convié au débat, car jugés “moins concernés“, selon Thierry Amouroux, Secrétaire Général du SNPI.

A l’hôpital, quand vous avez des IDE et des AS qui sont présentes, il n’y a aucun intérêt à d’augmenter les compétences des AS. En revanche, en extra-hospitalier, faire passer une aide-soignante plutôt qu’une IDE, ça représente pour les directions un intérêt financier” explique Thierry Amouroux, qui ne serait favorable à une telle refonte du diplôme d’aide-soignant que si la formation initiale était allongée en fonction des compétences demandées.

Annick Touba, présidente du Sniil (Syndicat national des infirmières et infirmiers libéraux), et membre du groupe de travail à la DGOS, relativise et explique que “rien n’est acté pour le moment“. “On est en train de revoir les référentiels, parce que c’est important de penser à l’avenir des aides-soignantes. Elles demandent, et c’est légitime, que certains actes qui se font, soient formalisés et qu’ils soient inscrits dans des référentiels de compétences. Il y a des choses qui se feront, d’autres pas. Il ne faut pas dramatiser et polémiquer. Les groupes de travail sont constitués pour débattre et avancer“.

Source: actusoins.com

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29 octobre 2015 4 29 /10 /octobre /2015 10:35

Vidéo réalisée par SUD Travail et affaires sociales lors du rassemblement de soutien aux salarié-es et aux réprimé-es d’Air France le 22 octobre à Paris.

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28 octobre 2015 3 28 /10 /octobre /2015 15:06
Quand la CFDT trahit (une fois de plus) le personnel (par SUD AP-HP)

Ça y est, la CFDT a signé l'accord sur l'organisation du temps de travail avec Martin Hirsch, bye bye le travail en 7h50, bonjour la grande équipe pour tous. La CFDT ne nous a pas déçu, une fois de plus elle trahit le personnel sans aucun remord.

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27 octobre 2015 2 27 /10 /octobre /2015 11:57

Sommaire

Informations des structures de retraité-e-s

  • Provocation : revalorisation des retraites de 0,1 %
  • Les exonérations de CSG, CRDS et CASA
  • Privé et fonctionnaires : la même pension pour le même salaire !
  • Baisse programmée du niveau de vie des retraité-e-s
  • Recouvrement Agirc et Arrco par l’Urssaf ?
  • Retraites complémentaires : ballon d’essai de reculs fondamentaux
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27 octobre 2015 2 27 /10 /octobre /2015 11:04
Rangueil : grève au service de néphrologie transplantation

C'est avec une grève que commence aujourd'hui le déménagement du service de néphrologie-transplantation de l'hôpital Rangueil. La modernisation du site (qui se poursuit jusqu'en 2018) n'est pas remise en cause. C'est plutôt la restructuration qui y est associée qui mobilise infirmier(e) s et aides soignant(e) s à l'appel du syndicat CGT. «C'est une bonne chose de moderniser Rangueil, cet hôpital est un centre de référence. Mais il ne doit pas être une vitrine. Cette restructuration amène la suppression de postes transverses, il va falloir assurer plus de nuits et de week-end. C'est encore une dégradation des conditions de travail », lance Patricia Calmettes, secrétaire CGT à Rangueil.

«Dans les nouveaux plannings, les RTT seront imposées » craint une aide soignante. «La nouvelle organisation va voir notre activité augmenter avec un service de soins continus. Le risque, c'est de fragiliser notre prise en charge des patients avec seulement une infirmière pour 21 et une aide soignante pour 6 la nuit », poursuit la gréviste.

Pour la direction du CHU de Toulouse, la restructuration de deux services jusque-là dispersés sur deux bâtiments va «améliorer la prise en charge des patients». Reste une divergence avec le syndicat sur les postes en plus/en moins. «Cette unité comptera trois lits de plus. Les soins continus existaient déjà mais n'étaient pas validés comme tels par l'ARS (agence régionale de santé). Nous avons renforcé les effectifs de 6,7 équivalents temps plein. Dans six mois, nous évaluerons ce nouveau dispositif », explique Olivier Rastouil, directeur de l'hôpital Rangueil. La grève est reconduite ce mardi.

Source: ladepeche.fr

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