La Fédération hospitalière de France (FHF) suit avec attention les débats au Sénat, d’abord en Commission des affaires sociales puis en séance publique, relatifs au projet de loi de santé.

A l’occasion de la réunion de son Conseil d’Administration, mercredi 23 septembre 2015, la FHF a exprimé son regret que le Sénat n’ait pas saisi l’occasion de ce débat pour sortir des postures classiques. Ainsi, la médecine libérale devrait continuer à échapper à toute forme de régulation et l’hôpital public à subir tous les dysfonctionnements du système de santé, sans aucune forme de soutien ni de reconnaissance.

La FHF fait part de son incompréhension devant la position du Sénat qui a supprimé toute notion de coordination. Inéluctablement, la médecine libérale va donc poursuivre son recul et son désengagement et la place de l’hôpital va continuer de s’accroître. Et pourtant le projet de loi issu de l’Assemblée Nationale avait permis d’avancer, certes timidement, vers une organisation plus efficace et responsable de la médecine libérale, à travers notamment les communautés professionnelles de territoire,

De la même manière, le refus du Sénat d’envisager toute forme de régulation dans l’installation des médecins libéraux aura pour conséquence de laisser les déserts médicaux se développer. Malheureusement, le dogme de la "main invisible" qui serait capable de réguler l’offre de soins de la médecine de ville a la vie dure et c'est au détriment des besoins de santé des Français.

Concernant les dispositions relatives au service public hospitalier, la communauté hospitalière a accueilli avec stupéfaction le retour d’une vision selon laquelle le service public est conçu comme pouvant être exercé à la carte et « vendu à la découpe ». La FHF rappelle avec force que le service public est un bloc indissociable, qui ne peut se résumer en missions. Ce bloc incompatible avec la sélection des patients ou celle des activités les plus rentables.

La FHF souhaite vivement que les députés reviennent en dernière lecture à la rédaction proposée par le gouvernement, seule à même de garantir l’accessibilité financière, la permanence de l’accueil et l’égal accès aux soins.

Source: fhf.fr

Si, au niveau national, le mot d’ordre de grève a été lancé dans le cadre d’une intersyndicale rassemblant Sud, la CGT et FO, les émissaires arrageois de Force ouvrière, syndicat majoritaire au centre hospitalier d’Arras, n’ont quant à eux pas donné suite aux appels du pied des deux autres centrales. Il est des rancœurs qui sont tenaces…

Pour autant, eux aussi appellent leurs troupes à se mobiliser, jeudi. Mais là où les militants et sympathisants de Sud et de la CGT planteront le piquet de grève toute la journée, à partir de 6 heures, boulevard Besnier, à l’entrée du complexe hospitalier, FO n’a réclamé de ses ouailles qu’elles ne s’inscrivent qu’à une heure de débrayage.

La forme diffère, donc, mais pas le fond. Et les revendications sont donc les mêmes. C’est la loi de Santé estampillée Marisol Touraine, actuellement en discussion au parlement, qui s’attire les foudres des hospitaliers. « Cette loi s’inscrit dans le cadre du Pacte de responsabilité qui organise l’austérité budgétaire, déplore-t-on chez Sud. Les conséquences de ces mesures sont incompatibles avec les besoins de la population !»

Avec le nouveau plan triennal de trois milliards d’euros d’économies prévu, les syndicats craignent la suppression de quelque 22 000 postes en France, mais aussi le regroupement forcé d’établissements au travers de groupements hospitaliers de territoire (« ce qui nous ferait perdre encore un peu plus de la notion de proximité, à laquelle les patients sont pourtant attachés»), la remise en cause des RTT, et le gel des salaires. Retrait immédiat du projet de loi, du Pacte de responsabilité et « Non aux soins low-cost qui en découlent » : voilà ce que scanderont les grévistes, quel que soit leur bord, jeudi.

On table sur une forte mobilisation à Arras. Où le CHA est en proie à une « sévère crise structurelle et conjoncturelle», déplore un syndicaliste de chez FO. Marie-Odile Saillard, l’ex-patronne, n’a pas embarqué avec elle les mesures d’austérité en partant pour Metz. Et le personnel est selon l’ensemble des syndicats « sous pression», lassé par « les restructurations de services, la dégradation des conditions de travail, les rappels intempestifs au domicile pour pallier les absences…» H. Fé.

Source: lavoixdunord.fr

Le groupe de travail de la direction générale de l'offre de soins (DGOS) sur le travail en douze heures publiera d'ici la fin de l'année un guide réglementaire ainsi que des préconisations sur le travail en 12 heures, a annoncé jeudi Michèle Lenoir-Salfati, sous-directrice RH du système de santé à la DGOS.

Cette dernière s'est exprimée lors de la session plénière des journées organisées par l'Association pour le développement des ressources humaines des établissements sanitaires et sociaux (Adrhess) et la Fédération hospitalière de France (FHF).

Rappelons que quatre syndicats de la fonction publique hospitalière avaient réclamé cet été un "moratoire" sur le travail en 12 heures.

Il n'est "pas question" de mettre en place un moratoire, a indiqué la représentante de la DGOS, qui indique que les six réunions du groupe de travail ont permis à ce groupe de travail de "passer en revue la littérature" pour analyser les conséquences de ce type d'organisation sur la sécurité et la santé du personnel, relate APM.

Un suivi médical renforcé pour les agents en douze heures

"Les travaux vont reprendre en octobre avec la réalisation d'un guide", a indiqué Michèle Lenoir-Salfati. Il fera le point sur la réglementation en vigueur et formulera une série de préconisations sur la mise en place du travail en 12 heures. La nécessité d'un suivi médical plus important des agents concernés sera l'une d'elles.

Concernant le sujet des 35 heures, qu'il n'est pas question de "remettre en cause", "aucun protocole d'accord n'est intangible; tout protocole d'accord a vocation a être rediscuté et tout bon protocole doit à ce titre comporter des clauses de revoyure", a-t-elle insisté. Ces clauses "ont pu manquer" dans les protocoles signés en 2002 dans les établissements de santé, ce qui a pu laisser penser qu'ils étaient "gravés", a-t-elle regretté.

Pas de remise en cause des 35 heures....mais

Or, "l'hôpital évolue" et "il est donc logique d'expertiser régulièrement les modes d'organisation" du travail et de s'interroger sur "leur adaptation aux activités", a-t-elle déclaré. Depuis 2002, de nombreux établissements ont renégocié leur protocole relatif à la réduction du temps de travail et ces démarches étaient "légitimes".

Toutefois, "en raison des contraintes particulières du milieu hospitalier", la question du temps de travail est "particulièrement sensible" et nécessite donc "un dialogue social approfondi" avec une "véritable association des professionnels".

Plus tôt dans la matinée, en ouverture des rencontres RH, le président de l'Adrhess, Jean-Marie Barbot, avait déclaré que "l'hôpital public traîne comme un boulet les conditions de mise en place des 35 heures" en 2002. L'hôpital "subit les conséquences" d'accords locaux qui ont parfois allié "générosité et démagogie", a-t-il dénoncé, selon APM.

Le président de l'Adrhess a estimé que ces accords locaux "doivent être réexaminés" sur des bases "plus réalistes" et plus compatibles avec les enjeux financiers actuels.

Par ailleurs, selon une enquête menée en juin dernier par l'Association pour le développement des ressources humaines des établissements sanitaires et sociaux (Adrhess) auprès de 151 directeurs des ressources humaines (DRH) hospitaliers, ceux-ci seraient 66% à plaider pour une fusion entre le comité technique d'établissement (CTE) et le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT), indique Hospimedia.

Source: actusoins.com

Solidaires Fonction Publique dénonce fortement les saillies verbales de ce ministre qui parle à tort et à travers d’un sujet qu’il ne connaît pas !

Oui Monsieur le Ministre, le statut de la fonction publique est nécessaire dans une société aussi inégalitaire que la nôtre.

Faut-­‐il vous le rappeler, le statut de la fonction publique a d’abord été conçu pour protéger le citoyen pour lui garantir un traitement égal et impartial.

Pour ce faire, il est donc nécessaire que les agents qui assurent ce service ne puissent être confrontés aux pressions de toutes sortes et qu’ils puissent accomplir leurs missions en toute neutralité, impartialité et en toute légalité avec comme unique objectif, celui de servir l’intérêt général.

C’est l’esprit même du statut qui définit les valeurs portées par l’ensemble des agents de la fonction publique.

Alors que vos choix politiques économiques et budgétaires détruisent le lien social et fragilisent notre société, plus que jamais il est nécessaire de renforcer la notion de services publics que nous considérons comme un des vecteurs essentiels de la cohésion sociale dont notre pays a tant besoin !

Santé. La première assemblée générale régionale de Normandie de la Convergence des hôpitaux en lutte contre « l’hôstérité » s’est tenue à Rouen

Une cinquantaine d’agents hospitaliers s’est retrouvée mardi au centre hospitalier du Rouvray à l’appel de la CGT et de Sud pour une assemblée régionale des hôpitaux normands en lutte contre les plans d’austérité, rebaptisés « hôstérité ». Venus de Lisieux, Caen, Fécamp, Saint-Étienne-du-Rouvray, Évreux, Le Havre ou Vire ces syndicalistes et travailleurs sociaux dénoncent « la lutte sans merci des directions des hôpitaux, missionnées par les Agences régionales de santé pour réduire les coûts ».

Risques de fermetures

Syndicaliste à Sud, Jean-François Quéron se souvient du plan de retour à l’équilibre mené depuis un an au centre hospitalier du Rouvray. « Il y a eu des économies sur les services, des diminutions de RTT. Il y a eu un refus et une lutte assez dure en intersyndicale. Parallèlement à Caen, il y a eu une assemblée générale avec un appel de 80 hôpitaux en 2015. Il y a eu plusieurs manifestations à Caen et la Convergence qui s’est alors créée était présente aux côtés des salariés des hôpitaux de Paris cette année pour empêcher la suppression massive de postes et le démantèlement des 35 heures. »

Lors de cette assemblée générale, les participants ont débattu du futur plan santé de la ministre Marisol Touraine qui prévoit des économies de 11 milliards d’euros en trois ans, dont 3 en direction des hôpitaux. « L’unification régionale et la création d’une ARS unique à Caen seront prétexte à accélérer les restructurations déjà en cours, voire la fermeture d’hôpitaux mis sciemment en déficit. Les exemples sont nombreux en Normandie : cardiologie à Vernon et Granville, chirurgie à Pont-Audemer, urgences à Valognes, maternités à Falaise, Vire et L’Aigle, structures extra-hospitalières en psychiatrie... », remarque le syndicaliste.

Manifestations

Les participants ont témoigné du « ras-le-bol » des personnels hospitaliers, « considérés comme simple variable d’ajustement ». Ils ont évoqué « la souffrance des salariés, la précarité de l’emploi, la dégradation accélérée des conditions de travail et de vie privée et son impact sur les soins donnés aux patients ». L’assemblée appelle à participer aux mobilisations du 19 septembre à L’Aigle, place de l’Europe à 15 h, et le 1er octobre 2015 à Paris contre la loi de santé.

A. L.

a.lemarchand@presse-normande.com