Parce que nous sommes interpellés dans nos blocs par vous les Infirmiers Anesthésistes Diplômés d’Etat (IADE) de terrain, parce que beaucoup de question sur le silence de SUD Santé Sociaux, parce que de l’incompréhension est perceptible du côté de la base, parce que l’intersyndicale historique, parce que…

Il nous faut sortir du bois et affirmer avec vous notre intérêt pour la profession et la nécessité d’un mouvement pour sa reconnaissance, l’inscription de notre profession et son rôle dans l’avenir hospitalier et affirmer encore notre attachement indéfectible à la filière infirmière. Tenez le pour dit, et que l’on n’y revienne plus.

Si nous n’appelons pas au 1er octobre, cela n’empêche pas la réflexion et notre choix est d’autant plus mûri… Le fond, nous nous proposons de le développer dans le texte qui suit. La forme, parlons en maintenant pour ne plus y revenir. Sans prétention aucune, nous sommes quelques un-es à SUD Santé Sociaux à avoir mené le combat en 2010 et à suivre le dossier depuis. Nous l’avons fait en intersyndicale jusqu’à il y a deux ans à peu près, c’est devenu plus compliqué aujourd’hui. De fait, sans en être officiellement exclu-es, nous constatons la mise devant le fait accompli de notre organisation syndicale sans concertation ni débat préalable. Ce n’est pas la conception que nous avons de l’intersyndicale et de la construction d’un mouvement social.

Nous restons fortement attaché-es à l’idée qu’un mouvement est nourri et porté par la base, que l’intersyndicale apporte son soutien logistique, sa capacité à ouvrir les portes et se faire porte-parole, mais ne peut être en aucun cas dirigiste pour ne pas dire autre chose. La vérité vient du terrain, le mouvement doit être géré de manière participative. Nous nous félicitons en ce sens de la résurrection des collectifs régionaux et nous attendons avec intérêt le résultat de leur propre travail.

Nous vous livrons quant à nous les axes de notre réflexion aujourd’hui et nous souhaitons les confronter avec vous tous et toutes, dans le souci de remettre les bœufs devant la charrue. Il nous semble en effet plus constructif d’élaborer une plate-forme revendicative pour la porter ensuite que de faire l’inverse.
Dans ce contexte et parce que nous ne pouvons ignorer la situation générale et les prévisibles appels de nos fédérations à un mouvement global, la date du 1er octobre nous semblait prématurée. L’actualité nous le confirme, les fédérations CGT, FO et SUD Santé Sociaux appellent ce 1er octobre à une mobilisation intersyndicale contre le projet de loi de financement de la sécurité sociale…

S’il ne faut pas le voir comme un pied de nez, il faut pour le moins en tenir compte, le 21 mai aurait dû nous l’apprendre.

Une réforme du DEIA pour une évolution du métier

Le premier point consiste en un état des lieux de la réforme de notre formation IADE et l’ouverture de la réflexion sur l’universitarisation et son réel intérêt. En l’occurrence nous ne devons pas nous laisser bercer par les douces sirènes qui feraient de la filière infirmière une simple sous-filière médicale.
La tentation est grande alors de verser dans la facilité, en cédant le terrain de la formation au bon vouloir des universitaires en leur en laissant les clefs et en réduisant notre évolution à un simple grappillage d’actes médicaux sous couvert de l’université. L’enjeu véritable est tout autre, il s’agit de définir une véritable science infirmière, enseignée par nos pairs dans une autonomie que nous devons revendiquer dès aujourd’hui et à laquelle nous devons travailler ardemment.
La contribution des professionnel-les infirmiers/ères anesthésistes est fondamentale pour s’inscrire dans une véritable évolution du métier d’infirmier/ère anesthésiste.

Et demain, qui sera au bout de la seringue ?

Le second point de notre réflexion concerne notre situation démographique et plus largement celle de notre spécialité. En effet plus, que jamais (nous le disions déjà en 2010), nous sommes en devoir de nous demander qui fera l’anesthésie demain. Le manque de médecins anesthésistes, le tarissement de nos différentes sources à l’étranger, l’absence de visibilité et de projections à moyen terme nous laissent pour le moins dans le doute. Il s’agit d’une véritable question sanitaire que se pose également notre ministère de la santé. Nous mesurons les alternatives avancées aujourd’hui pour tenter d’y répondre.
La coopération interprofessionnelle (que nous dénoncions déjà en 2010) à travers l’art.51 de la loi HPST, prend toute sa dimension 5 ans après dans la boite à outils du ministère de la santé.
Les pratiques dites avancées viendraient la compléter. Véritables rustines dans un système sanitaire en difficultés, elles n’émanent pas d’une demande des professionnel-les et pêchent par leur objectif : libérer du temps médical, temps raréfié par 30 ans d’une politique délétère de restriction organisée et aggravée par l’application d’un numérus clausus mortifère.
Ces mesures échappatoires, véritables procédures dégradées en fait, se heurteront rapidement aux limites de la démographie paramédicale et IADE. Les politiques et plus précisément les budgets alloués à la promotion professionnelle sont en effet trop largement insuffisants pour inscrire une telle évolution d’organisation de la spécialité dans la durée.

Reconnaissance d’une véritable garde paramédicale

Le troisième point qui en découle concerne nos conditions de travail. Les responsabilités, les contraintes et les organisations de travail qui font partie intégrante de notre métier et de notre spécialité ne sont pas sans conséquence sur notre qualité de vie et notre santé au travail.
A l’évidence ces conditions doivent être améliorées, mais encore faudrait-il qu’elles soient déjà reconnues. Trop souvent encore, l’organisation de notre travail et la reconnaissance de notre participation à la continuité des soins reste tributaire du bon vouloir d’une direction locale, d’un DRH, d’une note de service.

Nous devons, en ce sens, œuvrer à la reconnaissance de la garde paramédicale. Une reconnaissance sur l’ensemble du territoire qui débloquerait bon nombre de situations locales, qui permettrait une transparence salutaire tant dans la gestion managériale que comptable.

Quel diplôme, quel métier, quelle pénibilité, pour quel salaire ?

Formation, diplôme, responsabilités, contraintes, charge de travail et reconnaissance d’une garde paramédicale nous semblent des angles autrement plus intéressants pour aborder la question essentielle du salaire, plus intéressante que la fenêtre de la gradation master de notre diplôme, fermée depuis juin 2011, sans jamais avoir été vraiment ouverte du reste.

Parce que nous ne prétendons pas détenir la vérité, parce que nous souhaitons en discuter avec vous, avec la profession, une rencontre nationale dès cet automne est nécessaire. Il faut en effet dépasser les publications incantatoires « facebookiennes » pour un atterrissage salutaire sur le plancher des vaches, tant il est vrai que la lutte ne se décrète pas mais se construit.

Nous avons les matériaux et les outils, rassemblons les bras et construisons donc… Toutes et tous ensembles !!!

ASSEMBLEE GENERALE IADE SUD et sympathisant-es VENDREDI 9 OCTOBRE 2015 10h à 15H à PARIS

Christophe Kassel ne sera bientôt plus le directeur de l’hôpital René-Dubos de Pontoise. Il doit en effet prendre prochainement la tête du CHU de Caen (Calvados). Christophe Kassel avait pris la direction de l’hôpital René-Dubos au printemps 2012.

Il avait notamment eu un rôle actif dans la mise en place de la Communauté Hospitalière de Territoire (CHT) Nord Val-d’Oise qui comprend également le CHI des Portes-de-l’Oise à Beaumont-sur-Oise, le CH de Carnelle à Saint-Martin-du-Tertre et le Groupement Hospitalier du Vexin, réparti sur Marines, Aincourt et Magny-en-Vexin. Le nom de son successeur n’est pas encore connu.

Source: leparisien.fr

Les organisations syndicales CGT, FO et CFDT du centre hospitalier appellent les personnels à une deuxième journée de grève mardi 15 septembre.

Elles dénoncent les dégradations de conditions de travail comme le fait que les infirmières et les aide-soignants n’aient plus le temps de manger au self.

"Si les agents allaient manger au self, les services seraient en manque d’effectifs, rapportent les représentants de FO. Le nombre de repas pris au self est en baisse. Deux postes pourraient être supprimés ! C’est un comble alors que la cuisine a bénéficié de gros travaux.»

Les piquets de grève auront lieu mardi 15 septembre de 9 h à 16 h 30 à Yves-Le Foll et de 12 h à 16 h 30 aux Capucins. Un défilé est prévu entre 11 h et 12 h.

Saint-Brieuc. 300 agents de l'hôpital Yves-le-Foll en grève

A l'appel d'une intersyndicale, 300 agents de l'hôpital Yves-Le Foll à Saint-Brieuc étaient en grève ce matin. Ils demandent davantage de moyens pour l'hôpital.

Deuxième mouvement de grève en une semaine à l'hôpital Yves-Le Foll à Saint-Brieuc; Ce mardi matin, à l'appel d'une intersyndicale (FO, CGT et CFDT) près de 300 agents ont défilé aux abords de l'hôpital.

Ils réclament « l'arrêt des suppressions d'emploi et les non-remplacements de départ en retraite; des effectifs en adéquation avec la charge de travail dans les services d'hospitalisation traditionnelle, l'arrêt des fermetures de lits... »

Source: ouest-france.fr

Hôpital : «Le projet est au final un centre de gériatrie»....

José Marthe et ses colisitiers de l'Entente républicaine condamnent fermement la restructuration de la maternité et de la réanimation à l'hôpital de Lourdes. Ils y voient le début de la fin de la structure.

Même si la fermeture de la maternité et du service de réanimation a suscité des réactions des élus, sollicités par la presse, il est le premier à s'emparer publiquement du sujet. Sans mâcher ses mots. José Marthe et ses colistiers de l'Entente républicaine aux dernières départementales condamnent la restructuration de l'hôpital de Lourdes. «C'est un enfumage de l'opinion publique», n'hésite pas à lancer le conseiller départemental. «La direction de l'hôpital ne parle pas de fermeture, mais de services qui évoluent. Or, est-ce sérieux qu'une patiente qui devra accoucher à Tarbes passe par le centre de périnatalité à Lourdes ? Elle ira directement à Tarbes.» De même, la réanimation qui devient une unité de soins de surveillance continue, pour lui, «c'est de la bobologie. La réanimation est une spécialité sophistiquée que ne peut remplacer cette nouvelle unité».

Autant de décisions qui «participent au démembrement du centre hospitalier», selon José Marthe. Alors même que le maintien de la chirurgie semble être une bonne nouvelle, «il est écrit dans le rapport de l'Igas qu'avec 1.739 séjours par an, cette activité est faible», dévoile le conseiller départemental. Pas de doute pour l'Entente républicaine, «la feuille de route est de transformer l'hôpital de Lourdes en centre de gériatrie. Désormais, la première ligne de défense a été attaquée». En tout cas, les élus de l'Entente républicaine comptent continuer à se mobiliser pour l'hôpital.

Des dissensions chez les conseillers généraux

Pourquoi l'annonce des changements de l'hôpital de Lourdes, effectifs dès le 1er octobre, a-t-elle suscité peu de réactions publiques de la part des élus du secteur concerné ? Une question que certains se posent sans aucun doute. José Marthe y apporte sa réponse. «Nous avons eu une réunion convoquée par Jeanine Dubié, la députée, avec les conseillers départementaux Chantal Robin-Rodrigo, Bruno Vinuales, Josette Bourdeu et moi-même». Un projet de courrier destiné à l'Agence régionale de santé a été proposé «prenant acte du rapport, même si c'est avec regret», résume José Marthe. Une position inacceptable pour ce dernier, apparemment suivi dans les premiers temps par Bruno Vinuales et Chantal Robin-Rodrigo, selon les dires du conseiller de l'Entente républicaine. Au final, une lettre de compromis aurait dû être rédigée, mais Jeanine Dubié a laissé «chacun libre de ses positions et d'agir comme il l'entend».

Source: ladepeche.fr

Le capitalisme précarise les salarié(e)s dans le public comme dans le privé.

Luttons contre la précarité