Les hôpitaux ne peuvent faire autrement que de diminuer l'emploi pour faire face à la contrainte budgétaire et, en parallèle, à la hausse de leurs charges, a affirmé le 4 septembre le délégué général de la Fédération hospitalière de France (FHF), lors du congrès de la FHF Pays-de-la-Loire à Angers.

Hopital-250x165Il existe une "différence énorme" entre le taux de l'Ondam (Objectif national des dépenses d'assurance maladie) qui progresse d'environ 2% et la croissance "naturelle", à effectifs constants, des charges des hôpitaux qui est de 3,5%, a indiqué Gérard Vincent.

Cette différence "doit se traduire par des économies qui devront être faites dans tous les domaines".

"On ne peut échapper à la compression de l'emploi", a-t-il souligné. "Nous ne voyons pas comment on pourra tenir les effectifs en l'état compte tenu des moyens que le pays pourra consacrer au milieu hospitalier et médico-social", a-t-il insisté.

Mais ces efforts devront être réalisés sans dégrader les conditions de travail et la qualité des soins, a-t-il observé.

"Cela va être difficile mais il faut tenir", a affirmé Gérard Vincent. Il a mis en avant la nécessité de renforcer les coopérations entre établissements. "C'est là que les marges pourront être trouvées et des gains de productivité seront réalisés".

Il a précisé que la campagne budgétaire pour 2015 "allait bientôt commencer" et a prévu une année "difficile" avec un Ondam d'environ 2%, sans toutefois pouvoir indiquer les mesures qui seront éventuellement décidées pour les hôpitaux.

Quelques réponses pour “Hôpitaux : la compression de l’emploi inéluctable, selon la FHF”

-Bien trop facile comme excuses bidon! on nous enlève du personnel mais derrière ils veulent de la qualité de soins ^^ assez incohérent! on fait comment vu que notre charge de travail ne fait qu’augmenter et que nous sommes en sous effectif ! sortez de vos tours de bureau, décollez le cul de vos chaises et venez voir ce qui se passe dans les services, passer 1 mois ou plus (et non pas 6h) avec nous et nos horaires après on verra!

-Si on n’a pas d’argent pour manger du caviar, on mange des œufs de lump…

Si il n’y a pas assez d’argent pour soigner les gens, les gens seront mal soignés…

On ne peut pas se saigner aux 4 veines pour continuer voire progresser en qualité sans moyen!

Pas de polémique, juste une réalité mathématique et déplorable!

-bien oui l’idéal pour ceux-ci, serait un hopital sans malade et sans personnel, plein de cadres et d’administratifs pour faire des réunions sur rien et gérer personne !!! GENIAL … des coopérations : elles ont lieu depuis 10 ans et le privé se fait payer par le public qui le finance arrêtons les conneries par pitié et faites croire ça a d’autres … mais pas a nous qui sommes de terrain et qui voyons ce qui se passe

Source: Actusoins

Près de 80 salariés du Bon-Sauveur, avec les syndicats CGT et Sud, ont manifesté cet après-midi. Ils ont bloqué la circulation devant l'entrée principale du village des JEM.

Pour protester contre le plan de modernisation mis en place par le directeur de l'Établissement public de santé mentale (EPSM) qui souhaite réduire les dépenses et une cinquantaine de postes, près de 80 salariés de l'EPSM ont manifesté dès 15 h 30. Ils ont bloqué pendant 10 minutes la circulation sur le boulevard devant l'entrée principale du village des Jeux équestres mondiaux.

Photographie: Racailles, le journal

La grande majorité des professionnels infirmiers favorable à l’abrogation de l’Ordre Infirmier, et la Ministre de la Santé, Marisol Touraine, qui affirme que son avenir est « clairement menacé » : le futur de l’ONI reste incertain.

Le 30 octobre prochain auront lieu les élections des différents conseillers interdépartementales de l’Ordre National des Infirmiers.

Dans les départements concernés, chaque infirmier inscrit au tableau de l’ordre, depuis au moins le 30 août 2014, recevra avant le 14 octobre un courrier avec la liste des candidats de son collège d’exercice et tout le matériel nécessaire au vote par correspondance.

Les infirmiers souhaitant se présenter aux élections ont jusqu’au 15 septembre 2014 pour proposer leur candidature. Le formulaire de candidature est disponible sur le site web de l’ONI

12 000 signatures pour l’abrogation de l’ONI

Un groupe, les Infirmières en colères, ont lancé dernièrement sur Facebook une pétition pour réclamer l’abrogation de l’Ordre National des Infirmiers : http://lpds.re/qXU4rSd

La pétition a déjà rassemblé près de 12 000 signatures. Elle sera remise aux pouvoirs publics d’ici quelques semaines, au moment où s’ouvriront les débats sur la future loi de santé. En attendant, la pétition récolte en moyenne 300 signatures par jour.

Une Ministre favorable à l’abrogation ?

Le 13 mai dernier, Marisol Touraine, la ministre des Affaires Sociales et de la Santé affirmait devant l'ensemble des députés, que l'avenir de l'Ordre National des Infirmiers était « clairement menacé ».

Vers la fin de l’ONI ?

Les élections d’octobre prochain seront déterminantes pour l’avenir de l’Ordre. Si le nombre de candidatures est insuffisant, et que les infirmiers électeurs ne se mobilisent pas assez pour ce scrutin, l’avenir pourrait rapidement s’assombrir pour l’ONI. L’Ordre joue clairement sa survie.

Source: Hopitaux en lutte

Après son passage en force le directeur est parti comme un voleur.

Nous allons faire un recours auprès du TA.

Nous avons une nouvelle-ex directrice provisoire, Mme Pruniaux qui a déjà oeuvrée dans l'établissement fin des années 90.

Le mouvement de grève continu et va se durcir.

Nous avons besoin de vos dons financiers afin de payer les frais de justice que nous avons et que nous allons encore avoir.

Si vous souhaitez nous soutenir veuillez envoyer vos dons à l'ordre de sud-santé.

Par avance merci à ceux qui pourront soutenir notre cause comme d'autres l'ont fait cet été.

Sud-santé Paul Guiraud Villejuif/Clamart

28/08/14 - 17h32 - HOSPIMEDIA

Toute juste 24h après avoir définitivement scellé une réduction de la durée quotidienne du travail de 8h à 7h36 à compter du 1er octobre, Henri Poinsignon a quitté ce 28 août son poste de directeur du GH Paul-Guiraud. L'intérim est assuré par Nicole Pruniaux. Quant au projet RH, le rapport d'expertise fait au nom du CHSCT réclame sa suspension.

La direction du GH Paul-Guiraud de Villejuif (Val-de-Marne) a confirmé ce 27 août, à la suite d'une séance du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT), la mise en œuvre ferme et définitive à compter du 1er octobre prochain de son projet de refonte de la durée quotidienne du travail. Dans la suite des recommandations formulées l'an dernier par l'Inspection générale des affaires sociales (Igas, lire ci-contre), celle-ci va ainsi passer de 8 heures à 7 heures 36, engendrant une baisse du nombre de jours de RTT de 27,5 à 25 cette année, puis à 18 en 2015*.

Dans ses décisions et notes de service mises en ligne sur le site Internet de l'établissement, la direction de l'hôpital psychiatrique francilien fait intégralement porter aux organisations syndicales "le constat d'échec des négociations". Elle rappelle la "rupture d'égalité entre agents hospitaliers" inhérente, selon elle, à la situation "très inhabituelle" de l'établissement en matière de nombre de jours de RTT et juge que cet "ajustement" des horaires n'a "pas d'incidence sur la fréquence d'exposition aux risques" du personnel. D'où son projet qu'elle qualifie "d'intérêt général". Et d'insister sur le fait qu'il va permettre de se conformer à la réglementation définissant le temps de travail à l'hôpital, d'améliorer le nombre d'agents présents sur site, de réduire le recours aux remplaçants, de maintenir un temps de transmissions et de chevauchement adaptés, d'adapter la règle commune de référence aux diverses singularités des unités de travail, etc.
 

Une "véritable défiance" entre direction et personnel

Par conséquent, les conclusions sont sans appel : "suspendre le projet pour le reprendre depuis le départ avec une méthodologie participative". Il s'agirait aussi de "redéfinir en équipe la notion et la valeur de l'effectif minimum de fonctionnement/sécurité", de réfléchir à l'instauration d'une méthode précise de décompte du temps de travail et d'"anticiper le redéploiement sur la base du volontariat". Dans une résolution adoptée à l'unanimité, le CHSCT a repris ces conclusions et signalé son refus de rendre un avis sur le projet de la direction. Pour sa part, Joël Volson n'exclut pas de nouvelles actions devant le tribunal administratif et promet un renforcement de la grève, qui perdure déjà depuis presque 90 jours avec occupation par tentes de quelques espaces de l'hôpital.

La direction promet "une mise en œuvre participative"

Du côté de la direction de Paul-Guiraud, l'analyse du rapport est tout autre, n'en partageant pas les conclusions. Mais de promettre, dans la phase désormais d'instauration effective des nouveaux horaires et sans les remettre en cause, de rester "attentif" au ressenti du personnel et d'opérer "une mise en œuvre participative". Toujours est-il que cette phase d'application des 7 heures 36 ne sera pas du ressort d'Henri Poinsignon, directeur du GH depuis octobre 2009 : un arrêté du Centre national de gestion (CNG) daté du 19 août met fin à son détachement, à sa demande, à compter de ce 28 août, soit 24 heures à peine après la séance du CHSCT qui scelle le devenir du projet RH. Aucune précision n'a été fournie quant à ses futures fonctions.

Avant d'intégrer Paul-Guiraud, Henri Poinsignon avait été directeur général adjoint de l'Agence française de sécurité sanitaire de l'environnement et du travail (Afsset, 2005-2009), administrateur général adjoint du musée du Louvre (2001-2005) et DRH du CHU de Fort-de-France (1998-2001). Il était aussi passé par l'Assistance publique-hôpitaux de Paris (AP-HP) comme délégué aux conditions de travail, à l'ergonomie et à la sécurité (1991-1997) puis chef du département de l'expertise et de l'innovation au travail. Parallèlement, ce 27 août, un arrêté de l'ARS Île-de-France acte la nomination de Nicole Pruniaux en qualité de directrice intérimaire du GH. L'ancienne directrice de l'EPS Maison-Blanche à Paris épaulait déjà la direction de Paul-Guiraud, missionnée par l'ARS pour seconder le management interne depuis février dernier, date de la fin de son administration provisoire du CHI de Montreuil (Seine-Saint-Denis).

Le déficit global en 2013 des hôpitaux est de 147 millions d'euros. Le coût de l'intérim médical: 500 millions d'euros. Le coût des médicaments controversés remboursés par la sécu: plusieurs milliards d'euros (369 millions rien que pour le crestor). Le coûts des actes abusifs facturés par le privé: plusieurs milliards d'euros. Ce ne sont pas nos budgets ni nos salaires nécessaires à un service public de qualité qui plombent la sécu. C'est toute la manne qui est transférée vers des poches privées avec la complicité de l'état . Pour mémoire, on a déjà oublié les scandales cahuzac et morel, tous deux hauts fonctionnaires du ministère employés secrètement et illégalement par des labos pharmaceutiques alors qu'ils avaient en charge le contrôle des médicaments mis sur le marché et ceux rembourses par la sécu, autrement dit, payés par des groupes qu'ils étaient censés contrôler. Il faut savoir que les 10 milliards + 10 milliards ponctionnés à la sécu et aux collectivités (ars) nous impactent doublement. Salaires, conditions de travail, effectifs (sécu); budgets des hôpitaux, budgets de remplacements etc ( ars). Ces 10 milliards, c'était le résultat des préconisations du MEDEF en 2012. En mai 2014, le même MEDEF a soutenu que " 10 milliards d´effort pour la sécu, c'est insuffisant, il faudrait 15 à 25 milliards", toujours sans piper mot sur les médicaments ni sur les actes abusifs du privé. Coïncidence, la cours des comptes à publié son rapport juste après, préconisant des économies drastiques pour l'hôpital. Enfin, Marisol a suivi naturellement en annonçant son plan. Aucun hasard! Tout a été mis en place pour rabâcher mes mêmes discours afin qu'on finisse par être convaincus de la nécessité de faire des efforts. Le citoyen qui est prêt à rentrer chez lui après à peine avoir été opéré, puis surveillé par un effectif moins présent et moins nombreux doit se poser cette question: "Alors qu'il paie autant d'impôt, est-il prêt à recevoir moins de soins, avec moins de qualité, dans l'hôpital public au nom d'un effort de 10 milliards nécessaire pour "l'économie", laquelle a jugé utile de donner 30 milliards aux entreprises sans aucune contrepartie. Je précise que les plus grandes de ces entreprises. ( celles qui en bénéficieront le plus ) paient à peine 10% d'impôt en France à cause de montages " multinationaux". C'est en tant que professionnels hospitaliers exténués d'être corvéables à merci, mais aussi en tant que citoyens désabusés que nous devons tous descendre la rue pour une grande manif nationale à Paris le 23 septembre. Chaque professionnel, chaque citoyen qui se sent concerné, que la situation a consterné, doit s'approprier cette date et la diffuser le plus largement possible, organiser à son niveau, s'organiser pour nourrir cette résistance nécessaires. Sinon NOUS, TOUS UNIS, RIEN NE LES ARRÊTERA. CONVERGENCE DES HÔPITAUX EN LUTTE - CONTRE L'HOSTERITE Page facebook: "hôpitaux en lutte". La révolution des consciences est en marche...
Source: Fédération SUD Santé Sociaux (Facebook)