Alors que la ministre de la santé a assuré que la situation dans les hôpitaux était "maîtrisée", une interne aux urgences lui raconte son quotidien.

Marisol Touraine ne sortira pas indemne de l'épidémie de grippe. Mercredi 11 janvier, la ministre de la santé a lancé un message d'alerte, indiquant que "les services d'urgence étaient particulièrement sollicités, aux limites de leurs capacités", en raison de l'épidémie intense de grippe. Des propos qui ont fait bondir une interne aux urgences, qui a partagé son exaspération sur Facebook.

"Juste une petite question: c'est quoi cette grosse blague?" commence Sabrina Aurora, en brandissant le journal Le Parisien du 11 janvier qui affiche à sa une "Grippe, l'état d'urgence". "Mais c'est tous les jours l'état d'urgence, madame Touraine, à l'hôpital!" s'exclame l'interne qui dénonce "une bonne opération de communication, genre 'j'ai pris mes responsabilités'".

L'interne revient également sur les augmentations d'effectifs et de moyens mis en avant par la ministre dans de récentes interviews... et les étrille, chiffres à l'appui.

"Les besoins de santé croissent de 4% par an, et l'Odam (l'Objectif national des dépenses d'assurances maladies) augmentent seulement de 2% par an." Pour faire simple? "C'est comme si mon malade a besoin de 4 milligrammes d'adrénaline, j'en mets 2... 'J'ai augmenté la posologie', 'Mais docteur je vais mourir si vous en mettez pas 4.'" Le parallèle est sans équivoque.

Pourtant, ce jeudi 12 janvier, la ministre a affirmé sur France 2 que la situation face à l'épidémie de grippe était "maîtrisée". "Les hôpitaux sont en situation tendue, mais ils ne sont pas débordés et ils font face. Je suis aujourd'hui sereine quant à leur capacité à faire face aux besoins des malades", a-t-elle déclaré: "Ils prennent en charge dans de bonnes conditions tous ceux qui ont besoin d'être soignés." De quoi exacerber à nouveau le ressenti du personnel médical.

Car derrière cette publication, visionnée plus de 2 millions de fois en moins de 24h sur Facebook, se cache toute l'exaspération d'une profession, qui dénonce depuis des mois le manque de moyens et d'effectifs dans les hôpitaux.

"Je vous dis clairement que vous devriez voir peut-être un ORL parce qu'il me semble que vous avez peut-être un bouchon, parce qu'on vous alerte sans arrêt et vous n'entendez pas", insiste l'interne, qui ne peut s'empêcher d'ironiser sur "le type de surdité" dont souffrirait la ministre, qui entend parfaitement "les intérêts économiques, ceux du Grand capital et de la Commission Européenne".

"Je vais retourner voir dans mes cours d'ORL si je trouve cette maladie du ... 'j'me moque de vous'" conclut la jeune femme.

Si la France a pu être considérée comme ayant le meilleur système de santé au monde à la fin du 20ème siècle, elle ne peut plus le revendiquer aujourd’hui.

La Fédération SUD Santé Sociaux alerte sur cette situation depuis des mois, des années : notre système de santé n’est plus capable de faire face à une urgence sanitaire grave et ses rouages sont « grippés » à la première attaque virale. Gastro, bronchiolite, grippe…, des épidémies prévisibles et habi-tuellement gérables en ville deviennent des problèmes qui mettent en péril le dispositif de soin par effet de saturation

Les urgences saturent au-delà du possible. Chaque année une « surmortalité » est constatée dans la population par l’INSEE, 41 000 pour 2015 et la seule chose qui fonctionne encore, ce sont les justifications hasardeuses du Ministère pour les expliquer : « Il a fait trop chaud, trop froid, la grippe a été précoce, plus forte etc… ad nauseam »

Si notre système est à bout de souffle, les personnels le sont aussi. Pour faire face à la situation, avec le manque de moyens dont ils souffrent, les personnels puisent dans leurs réserves physiques et psychiques. Jusqu’à quand cette situation pourrait-elle perdurer avant qu’ils ne craquent totalement ? Si l’on ne prend pas soin des personnels qui prennent soin de la population, il n’y aura un jour plus personne pour répondre à personne.

La Fédération SUD Santé Sociaux exige que le gouvernement prenne les mesures pour remédier durablement à cette situation inacceptable pour un pays « riche » comme le nôtre. La Fédération SUD Santé Sociaux exige une politique propre à restaurer le « chef d’œuvre en péril » bâti sur les ruines de la seconde guerre mondiale et qui nous avait permis d’atteindre en quelques décennies un niveau d’excellence.

La Fédération SUD Santé Sociaux considère qu’il est du devoir des politiques, et notamment au-jourd’hui aux candidat-es à la présidentielle, de répondre aux besoins de la population qu’ils et elles ad-ministrent et non de gonfler les dividendes des groupes qui financent leurs campagnes. Pour SUD Santé Sociaux mettre des moyens dans la santé et le social est un choix politique.

C’est aussi un choix politique de mettre des moyens dans les déterminants sociaux de la santé, éducation, logement, nourriture, environnement et santé au travail…

C’est pourquoi la Fédération SUD Santé Sociaux dénonce les tentatives de justification après coup d’un ministère pompier pyromane niant que les dégâts cumulés sont le fait des cures d’austérité qu’il a infligées au système de santé. Il y a urgence à mettre en œuvre une politique de santé préservant et développant un service public de santé sur l’ensemble du territoire, garant d’une réelle égalité d’accès aux soins, garant d’une réelle possibilité de soins, garant de la santé des personnels en charge de celle des citoyen-nes…

Le conseil d’administration réuni à PARIS le 14 décembre 2016 a voté grâce à la voix prépondérante de son président FHF (représentant des directeurs) et contre l’avis unanime des représentants du personnel, la baisse ou la disparition de la majorité des prestations ouvertes aux hospitalier-es.

Ainsi, la compensation de salaire en cas d’arrêt maladie de plus de 3 mois passera de 47,5% à 45% dès le 1er janvier 2017.

La maladie de plus de 3 mois augmente de plus de 5% par an depuis 2010 et la seule réponse de nos directeurs est de proposer de réduire la compensation de salaire pour ne pas mettre en déficit le budget du CGOS qui est lui-même en diminution en raison d’une baisse des cotisations.

Se sont-ils posés la question des répercussions de l’allongement des carrières dû aux réformes des retraites et de la politique managériale de plus en plus inhumaine imposée aux agents ?

Lors des dernières assemblées générales, SUD a revendiqué le déplafonnement des cotisations CGOS aujourd’hui bloquées à l’indice majoré 489 alors que le salaire en cas de maladie est compensé à l’indice réel de l’agent.

La maladie, prestation incontournable qui permet aux agents atteints dans leur chair de pouvoir continuer à faire face à leurs charges, n’est pas la seule prestation impactée par les votes du conseil d’administration.

Dès le 1er janvier 2017 :
 Suppression de la prestation mariage et du coupon sport.
 Baisse de la prestation décès de 673€ à 163€
 Baisse de la prestation naissance
 Baisse des aides aux vacances

La représentante du ministère, présente au CA, en réponse à l’interrogation de SUD sur la question du déplafonnement, a tout simplement été scandaleuse : le ministère accepterait le déplafonnement des cotisations mais à montant de contribution constant. Ce qui signifie la baisse du pourcentage des cotisations fixé actuellement à 1,5%.

Concrètement, au vu de la baisse de la masse salariale, cela revient à accepter l’idée d’une baisse progressive du taux de compensation de salaire en cas de maladie. Marisol Touraine peut toujours prôner la qualité de vie au travail, toutes les mesures prises visent à casser encore plus les hospitalier-es et les plonger dans la précarité. Au lieu de se pencher sur les problèmes de fond des conditions de travail, les directeurs sont confortés dans un management discriminant pour leur personnel malade !

Nous considérons que le CGOS sera, dans ces conditions, dans l’incapacité de remplir le rôle social pour lequel il a été créé en 1960.
La FHF a fait semblant de s’offusquer quand le ministère a décidé de ponctionner 300 millions d’euros sur les excédents de l’ANFH mais n’hésite pas à faire passer ses propositions drastiques d’économie au CA du CGOS.

Exit le paritarisme géré par une oligarchie : c’est aux salarié-es de gérer le CGOS !

Pour SUD, le CGOS est avant tout une institution qui aide les hospitalier-es dans les circonstances difficiles de la vie, tout particulièrement en cas de maladie, grâce aux compléments de salaire.

A écouter médias, patronat et gouvernement, les fonctionnaires se la coulent douce et s’arrêtent pour le moindre bobo. La réalité est toute autre et la dégradation brutale des conditions de travail provoque une usure physique et psychique chez des milliers de collègues.

Dans un monde meilleur, nos salaires nous permettraient de vivre pleinement et la sécurité sociale couvrirait l’ensemble des dépenses de santé, y compris le versement des salaires pendant toute la durée de la maladie. Après tout, qui finance la sécurité sociale si ce n’est notre travail ?

Mais nous vivons dans un monde de traders, de patrons, d’exploiteurs qui préfèrent s’enrichir sans limite sur notre dos en pleurnichant parce qu’il y en a toujours un, quelque part, qui gagne encore plus et que ce n’est pas juste.

Leurs larbins politiques sont aux ordres et pour quelques miettes du gâteau trahissent quotidiennement leurs engagements électoraux. Quand ils ne mettent pas la main directement dans le pot de confiture !

Alors nous avons besoin du CGOS pour éviter la noyade sociale de trop de collègues et nos représentants-es se battent pour sauver les maigres prestations distribuées.
Nous avons fait un rêve. La disparition du CGOS devenu inutile grâce aux salaires corrects versés aux hospitalier-es en rétribution de leur travail et de leur engagement professionnel sans faille. Un rêve….

Et si on se battait pour passer du rêve à la réalité !

A l’ordre du jour du CHSCT du 13 décembre 2016 figurait la mise en place des douze heures dans les réanimations, l’UHCD, l’UHU.